株式会社玉屋

新卒がなかなか興味を持ってくれない中、インパクト抜群のパンフレットが完成!

業 種アミューズメント 職 種店舗運営職(幹部候補生)
設 立昭和28年8月 資本金3,000万円
社員数500〜600名 本 社福岡県福岡市

経営戦略室 人財部 採用課
橋野 伸 様
採用パンフレット 表紙
採用パンフレット 中面
会社サイト TOP
会社サイト 下層ページ
会社サイト 下層ページ
ポケットティッシュ

そもそも「学生との接点」が作れない…

新卒採用にあたって、難しいと感じていたことはありましたか?

毎年行っている新卒採用ですが、業界独自のイメージが先行してしまい、いつも苦戦していました。
説明会で学生さんと直接話ができると、玉屋を理解してもらい、強い興味をもって選考に進んでくれる人が多いのですが、例年悩まされる課題は、入口の部分である「学生との接点」でした。

どうにか学生との接点を増やせないかと考えていた時に、出会ったのがトゥモローゲートさんです。初めの衝撃は、トゥモローゲートさんの採用サイトを見た時でした。「ようこそブラックな企業へ。」というインパクトたっぷりのキャッチコピーから、どんどん引き込まれていきました。社員紹介ページも強烈な個性があって、デザイナーの守岡さんの写真を見た時に直感で思いましたね。この人たちは絶対おもしろい企画を持ってきてくれるって(笑)様々なサイトを目にしますが、最後の最後まで全部見てしまったサイトは初めてでした。

同業他社からの反響もすごかったツール

玉屋での課題は「学生との接点」だったので「学生の目をひくツールを充実させたい」という思いはありました。採用情報にしてもホームページ内に一部情報を載せているだけだったので、採用サイトでもっとアピールもしたいなと。そのため、ツールに関してはこれまでにも色々な制作会社さんに想いをつたえ、あらゆる提案を受けてきました。

これまでと比較しても、トゥモローゲートさんの提案は全く違うところからぶっこんで来るなという印象でした。尖りすぎて使えないプランもありましたし(笑)

ツールを作り上げる過程での打合せも楽しかったですね。事務的なやりとりも多数経験していますから。
新しい採用のノウハウやポジティブな解決策を提案いただき、毎回いただく資料にしても、視覚的に大変ユニークで、こんなものができるんだというイメージが湧きやすかったです。

デザインも納得の出来でした。インパクトがないとやはりそもそも見てもらえないですしね。そこも私たちにとってはすごく評価が高かった部分です。

学生はもちろんですが、特に同業他社さんからの反響がすごかったですね。「どこで作ったんですか?」って電話までかかってきて。

 

会社の”芯”を捉えた上での「遊び」

トゥモローゲートと取引した印象はどうでしたか?

かなり尖った企画でしたが、私たちが大切にする理念を深く理解した上で、最大限までオモシロイ制作物としてツールに反映してくれた印象です。採用サイト内で花火を上げてくれたことが、一番うちのことを理解してくれていると感じたポイントでした。社長からも褒められました(笑)
会社の考え方を伝える時や、打ち出し方を考える時には、社長から方向修正が入ることも多いのですが、今回に関してはそれが無かったですね。社長へのインタビュー、ヒアリングもじっくりとやっていただいたことが良かったのかもしれません。

活発なアミューズメント業界で「玉屋は常識に囚われない」という、芯のあるプロモーションをしてくれたことが良かったと思います。条件面でもこちらの事情を汲んで、親身になって提案してくれました。もちろん全てが完成するまで大変な部分もありましたが、実はその時ですら楽しかったです!

トゥモローゲートへのメッセージをいただけますでしょうか?

今後も常識に囚われず、トゥモローゲートさんらしく突き抜けたものを世の中に出しいていってもらいたいですね。

トゥモローゲート担当者の声

橋野様ありがとうございました。
お打ち合せや取材・撮影を通して、貴社の想いである「ファーストペンギンスピリッツ」を
ありありと感じることが出来ました!
私たちも一緒にお仕事ができて楽しかったのと同時に、貴社の文化や制度は大変勉強になりました。
今後もこれまでにないオモシロイ企画を一緒に作っていきましょう!
ご協力ありがとうございました。

西崎隼平

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