string(11) "movie_area1"
株式会社トレジャー

はじめての新卒採用で不安でしたが、すべてお任せすることができました!

業 種商社 職 種営業職
設 立2008年3月 資本金2,300万円
社員数30〜40名 本 社大阪府大阪市

代表取締役
神木 真 様
採用サイト トップ
採用サイト 下層ページ
採用サイト 下層ページ
説明会資料 表紙
説明会資料 表紙
採用動画

新卒=社内活性化に繋がることを知る

採用に対して、貴社の想いやお悩みを教えてください

私たちトレジャーでは、そもそも新卒採用を積極的に行っていませんでした。その中で、2016年にご縁があり新卒社員を1名迎える事ができました。

すると、社内の雰囲気がフレッシュになり、会社そのものが活気づいていくのを肌で感じたんですよね。
社内の活気をあげることに、こんな手段があるのかと。それからですね。新卒採用に火がついたのは。

17年卒は何も分からない中、手探りでの採用活動でした。社員にもなかなか新卒採用の重要性を感じてもらえず、正直このままではいけない、もったいないと思っていましたね。

そこでどうするかを考えていた矢先、トゥモローゲートさんに出会いました。弊社としては、新卒採用のノウハウがないということが一番のネックでしたので、学生へのプロモーション、選考のフローなどを一からサポートしていただきました。

採用コンセプトのご提案では、弊社の採用に対する想いを明確に形にしていただけた印象です。制作物でも、トレジャーの在り方や価値観にフォーカスした内容にしていただき、改めて弊社の考えを見直すことができました。学生からも、チームワークや活気ある社風など、私たちが思う「トレジャーらしさ」がしっかりと伝わったみたいで、仲の良い会社と覚えてくれてます笑

 

採用はプロに任せる!という投資

(採用)コンサルティングに対して持たれているイメージはありますか?

コンサルティングには正直不安はありました。サービス業なので、成果が出ても出なくてもお金を払うことになりますよね。。だから正直なところ、初めはトゥモローゲートさんにも頼む気はなかったんですよ。笑

ですが、ご提案に来てくれた西崎さん・三上さんの熱量や、「一緒に採用を成功させたい」という、これまでの業者さんとは少し違うスタンスを感じたことを覚えています。この方々ならやってくれる、心配しなくても大丈夫だと思い、ご依頼させていただきました。

今だからお話しできることですが、、会社に戻った後の役員会では全員からの反対を受けました(笑)ただ採用のノウハウが無い中、自社だけでやっても時間だけが掛かり、成果が出ないことはすでに感じていたことですし、ノウハウを掴みかけてきた時には、もうすでに周囲から2歩3歩遅れている状況に陥ることが目に見えていたので、押し切って導入に持っていきましたね。

会社の「想い」が形になることでの一体感

手に取れるようで取れなかった「想い」の部分を、とても分かりやすく形にしてくれたことですかね。

自分たちがどのような事をしていて、事業を通して誰に何を伝えたいのか、ということを、一緒に具現化していただき、制作物にもしっかりと落とし込んでくれました。

私たちは思いをキャッチーな言葉にして伝えることや、それをデザインに起こしたりすることは上手ではありません。なので、プロに依頼することで学生だけではなく、弊社社員にも改めて会社の思いをしっかりと伝えることができたのはとてもいい機会でした。

 

トゥモローゲートへの応援メッセージをください!

トゥモローゲートは、私たちトレジャーが持っていない引き出しをたくさん持っている会社だと思っています。もっと一緒に面白いことをしていきたいと思っているので、これからも頑張ってください!

トゥモローゲート担当者の声

神木社長、メッセージ本当にありがとうございます。

初めてトレジャー様にお邪魔した時からすでに感じていたことですが、
「社員が輝ける会社を創る」という、神木社長の想いと同じように
トレジャー様の社員様はとても輝いているように感じました。

学生に魅力的に映る要素はすでにたっぷりとあったのです。
私たちのできることは、その魅力をしっかりと学生に伝えることです。

これから入社される新卒の方々にも、トレジャー様の想い・風土をしっかりと繋いでいけるよう
一緒に新卒採用のお手伝いをさせていただきたいと思っております。

今回はご協力いただき、ありがとうございました!

三上純平

Solution
採用サイト採用コンサルティングコンセプト動画説明会資料
Creative
企画情報設計ディレクションデザインコーディング写真撮影動画撮影動画編集脚本ライティング
Member