Career Up成長する

会社の考えを大切にして、
がんばった人はどんどん成長できる仕組みです。

仕事の成果だけではなく、会社の大切な考えに合わせた行動も見ています。
はたらく社員たちの、成長の道のりを紹介します。

Assessment

「行動 × できること × 売りあげ」でみる
特別な評価ルール

すごいことや結果だけではなく、会社の大切な考えに合わせてどう行動したかや、話す内容も大切にしています。
会社のイメージは、社員たちがつくっています。だから「なにができるか」だけではなく「どう考えて、どう動くか」もちゃんと評価しています。

Assessment

Career pass

めざす未来に合わせて選べる「2つの成長の道のり」

はたらく人たちの、一人ひとりが目指したい夢に向かってキャリアを選べるttように「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の2つの道があります。まずはみんな「メンバー」としてはたらきはじめて、やりたいことや得意なことやに合わせてレベルアップします。

Career pass

Model Case

Takashi Shin

はじめてやった仕事なのに、努力して
トゥモローゲートのリーダーに選ばれる。

西日本のブランディングリーダー。ごはん屋さんではたらいてからコンサルタントになりました。
営業やブランディングのことを何も知らないまま、入社して3か月で大きな契約をたくさんとりました。
歴代でいちばん早くリーダーに選ばれ、マネージャーとして売上やチームづくりをしています。

コンサルタント

Takashi Shin

  • 1年目

    会社に入ってたった3ヶ月で、3つの会社からお仕事をまかされる

  • 2年目

    サブマネージャーになる。お仕事と子育てをどっちもがんばる

  • 3年目

    目標に届かなくて、自分ががんばるべきところを発見

  • 4年目

    目標の売上を達成。チームでも結果をのこす

  • 5年目

    長く一緒にお仕事をしていたお客さんからさらに信頼されるように

  • 6年目

    個人の売上でナンバーワンに

  • 7年目

    部署を統括するマネージャーに昇進

Karin Arita

新しいサービスを任されて、
会社のいいところをのばせる人に。

はじめは新しいお客さん探しやSNSのお手伝いをしていました。2年目からは、会社の想いを伝える仕事や、ホームページ制作のお手伝いを。
いまは「B-SCORE」というサービスで、お客さんの会社の中でうまくいっていること、うまくいっていないことを見つけて良くしていく仕事をしています。

カスタマーサクセス

Karin Arita

  • 1年目

    お客さん探し・Xの運用のお手伝い

  • 2年目

    ビジョンマップ、ホームページ制作の仕事

  • 3年目

    「B-SCORE」のお客さま対応のリーダーに選ばれる

  • 4年目

    リーダーに昇進。B-SCOREの改善と導入支援を担う

Yuji Kumegawa

クリエイターを育てて、
デザインでオモシロイをつくる

ホームページをつくるデザイナーとして入社しました。
お客さんから依頼されたお仕事も、トゥモローゲートの作品もいろいろなもののデザインをやっています。
クリエイターが成長できるように仕組みを整えたり、チームをまとめたりしてみんなのデザイン力を磨いています。

アートディレクター

Yuji Kumegawa

  • 1年目

    ホームページづくりを担当、入社8か月でリーダーに

  • 2年目

    トゥモローゲートのホームページづくりで中心となってデザインをする

  • 3年目

    チームリーダーとして最大10人をまとめる

  • 4年目

    あたらしい ツールを取り入れて、デザイナーの仕事がはかどるように

  • 5年目

    クリエイターを育てるための環境づくりを

  • 6年目

    サブマネージャーに昇進。社内外の評価向上やアワード獲得に挑む

Marika Nakahata

いろんな作品づくりをまとめ、
会社のおもいをカタチにする

パンフレットや名刺をつくるグラフィックデザイナーとして入社しました。
いろんなデザインのスキルを磨きながら、動画のアイデアを出したり、撮影をまとめたりしてリーダーに。
ホームページや大きな会社の動画も作っていて、いろんなデザインのリーダーをしています。

アートディレクター

Marika Nakahata

  • 1年目

    グラフィックデザイナーとしてパンフレットやバナーをつくる

  • 2年目

    デザイナーとして一人前に

  • 3年目

    動画チームをまとめるお仕事をする

  • 4年目

    リーダーに。チームをまかせられる

  • 5年目

    アートディレクターとしてどんな作品づくりもまとめられるように

  • 6年目

    制作統括の実績を経て、サブマネージャーに昇進