想いを語るだけでは、社員は動かない。経営方針を「社員が動く理由」に変える組織設計とは

「失敗を恐れず、挑戦しよう」と伝えている。
一方で、失敗した社員の評価は下がる。

「顧客を第一に考えよう」と掲げている。
一方で、現場で評価されるのは、今月の件数や売上だけ。

社員は、経営者の言葉だけではなく、
社内で実際に評価されている行動を見ながら仕事をしています。

理念を何度伝えても社員が動かないのは、
経営者の想いが足りないからではありません。

理念と日々の判断、評価制度、社内の仕組みが、
別々に動いていることが原因かもしれません。

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本セミナーについて

本セミナーでは、
トゥモローゲート株式会社 常務取締役・西崎隼平が登壇。

経営方針を「社員が動く理由」へ変え、社員一人ひとりが同じ方向を向いて
自律的に動ける組織をつくるための考え方を、具体例とともに解説します。

理念を掲げるだけで終わらせず、
日々の判断や行動、評価制度へつなげるための組織設計を考える60分です。

本セミナーで学べること

● 理念を現場の判断基準へ落とし込む方法
● 社員の行動と評価制度をつなげる仕組み
● 理念と日々のマネジメントに生じるズレ
● 組織のどこで認識のズレが起きているかを捉える方法
● 社員が経営方針をもとに自ら判断できる組織のつくり方

こんな方におすすめ

● 経営理念や方針を発信しているものの、
　社員の行動に浸透していないと感じる経営者・管理職の方
● 理念と評価制度、日々のマネジメントのズレに課題を感じている方
● 社員の行動と、会社が大切にする考え方を一致させたい方
● 組織内で起きている認識のズレを把握したい方
● 社員一人ひとりが、経営方針を判断基準として自律的に動ける組織をつくりたい方

開催概要

日程：2026年10月14日（水）
時間：12:00～13:00　※11:55開場
形式：オンライン（Zoomウェビナー）
費用：無料

タイムスケジュール

11:55　開場
12:00　オープニング
12:05　講演・質疑応答
13:00　終了予定

登壇者

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理念を、伝えるだけで終わらせない。
経営方針を、社員一人ひとりが動く理由へ。
社員が同じ方向を向き、自ら判断して動ける組織づくりを考えたい方は、ぜひご参加ください。