TG BLOG濃いファンを生む、ブランディングの裏側

「東京支社・採用募集ブログ」を書けと言われたので、支社の弱みから書きます。

「AIと仲良くなれません。老害ですか？」職歴20年目を迎えるクリエイターのお悩み相談。

会議室で泣いていた新卒が、6年目の今も働き続けている理由。

自分みたいなデザイナーは少ないかもしれない

15万円の三つ星フレンチ『HAJIME』から紐解く、「心を動かす食体験」のつくり方

【採用ブランディング事例】急成長を遂げた、中古の宝石で社会を動かす“貴瞬”の採用戦略

「任され続ける人」の共通点。新卒5年目の結論。

理念浸透のヒントは、麻辣湯の行列にあった。

【コンセプト設計事例】会社を好きなだけでは、もう組織は強くならない。

【商品ブランディング事例】思想を起点に体験を設計する青汁ブランド「ボコとデコ」の戦略設計

【周年イベント ブランディング事例】売上1000億円を達成したルクア大阪。10周年をきっかけに言語化した“提供価値”とは？

【シェフの社食図鑑】#01 クックパッド｜料理が出ない社員食堂の真相

「任され続ける人」の共通点。新卒5年目の結論。

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社員満足度を“やめた”会社の方が、組織は強くなる｜「満足」ではなく「共感」で組織は動く

オフィス回帰か？リモートか？企業が「働き方」で重視すべき基準とは。

採用を成功させるには「採用サイト制作」「経営理念の策定」どちらから始めるべき？

B-SCORE（ビースコア）で会社を変える｜ブランディングをはじめよう

トゥモローゲートが変わります｜新たなブランド創りへ向けてリブランディングする理由

16Personalitiesとクリエイターマネジメント

うちのオフィス、借りませんか？／「THE SHOWROOM」一般応募開始

オフィスに観葉植物を置く効果を検証してみた

「それじゃいい会社とは言えない」と言われたことが悔しくて新サービスをつくりました

レベルゼロ、発売。

「東京支社・採用募集ブログ」を書けと言われたので、支社の弱みから書きます。

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オリジナリティのない経営理念は、もうやめよう。

理念浸透の研修を“年に一度の儀式”で終わらせない。─ 認知で留めず、習慣・文化を育てる方法

トゥモローゲートのエンジニア採用、今が本気の再編成フェーズ。クリエイティブコーディングで企業をブランディングしよう。

SNS採用の始め方と成功事例｜“会社のリアル”が応募者を惹きつけるYouTube戦略とは

【採用ブランディング事例】未来を切り拓く「化族」たちを集めるサイト制作の裏側

採用を成功させるには「採用サイト制作」「経営理念の策定」どちらから始めるべき？

【リブランディング成功事例】求職者の“質”を上げるには？唯一無二の八百屋「八百鮮」の採用戦略に密着

【YouTubeコンサル事例】再生回数96万回を突破。レーシングチームがファン獲得に成功した“逆張り”戦略とは？

自分みたいなデザイナーは少ないかもしれない

うまく話せないデザイナーへ。150万回再生された「プレゼン力が3倍伸びるコツ」とは？

イベント「続・勝てるポートフォリオ大添削フェス」の裏側を全部書きます。

“AIで作れる企業ロゴ”に、ブランドは宿らない。理念と意味が宿る、本質的なロゴの作り方

“売らないサイト”が問い合わせを増やす。自然に人が集まるホームページ設計の話

トゥモローゲートのエンジニア採用、今が本気の再編成フェーズ。クリエイティブコーディングで企業をブランディングしよう。

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『オフレコ』レポート②｜やみーが聴いた、ワクワクと自由の裏側とリアル

「コピーライター」と「ライター」は一体、何が違うのか。

【YouTubeコンサル事例】再生回数96万回を突破。レーシングチームがファン獲得に成功した“逆張り”戦略とは？

『オフレコ』レポート①｜やみーが見た、クリエイター社長たちの“ホンネ酒場”

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会議室で泣いていた新卒が、6年目の今も働き続けている理由。

15万円の三つ星フレンチ『HAJIME』から紐解く、「心を動かす食体験」のつくり方

弊社の社長が必死で書いたビジネス本は「全く役に立たない」ことを、統計学の力を使って証明したい

兄弟同じ会社で揉めないの？100回聞かれた質問に答えてみます。

「組織50人の壁」に立ち向かう。

就職留年してよかった話

「諦めるが勝ち」の場合もある。（書籍『レベルゼロ』発売記念ブログ3/3）

「一生懸命頑張ります」では仕事で成果は残せない。（書籍『レベルゼロ』発売記念ブログ2/3）

レベルゼロ、発売。

「オフィスにコストはかけるな」内装費用に1億5400万円かけた会社の実情

企業がブランディングで成功するためのKPI設定法