地域企業×ブランド力－”地域発”で採用と定着を勝ち取る方法

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“地域発”で採用と定着を勝ち取る方法

人口減少や若手人材の都市部流出が進む中、

「求人を出しても応募が来ない」
「採用できても定着しない」

といった悩みを抱える地域企業は少なくありません。

一方で、地域ならではの魅力や企業の想いを“正しく伝える”ことで、採用と定着の両方を実現している企業も確実に存在します。

本セミナーでは、地域に根ざした採用支援を行う「エンルーツ」と企業ブランディングのプロフェッショナル「トゥモローゲート」が登壇し、“地域企業だからこそ実現できる採用ブランディングの勝ち方”を、具体的な事例とともに解説します。

▶︎詳細・申し込みはこちら

プログラム

■第一部：エンルーツ「ミスマッチを防ぐ、地域採用の考え方」

採用活動において最も避けたいのは、
「採用したが、すぐに辞めてしまう」ミスマッチ。

地域企業の採用支援を数多く行ってきたエンルーツが、
地域特性を踏まえた“ズレない採用”の設計方法をお伝えします。

「人が集まらない理由」ではなく、
「選ばれ続ける理由」をつくるための考え方を整理します。

● ミスマッチを防ぐために、採用で本当に見るべきポイントとは
● 一見すると緊急度は低いが、実は最も重要な「採用広報」を今すぐ始めた方が良い理由
● 三河エリアの求職者の思考特性
● 若手人材に響くのは「条件」よりも透明性とリアルな情報開示

■第二部：トゥモローゲート「地域×自社の魅力でつくる、採用ブランディング」

採用とブランディングを一体で設計することで、
企業の魅力を“伝わる形”に変えてきたトゥモローゲートが登壇。

地域性や自社の強みを最大限に活用し、
地元人材やUIターン希望者にしっかりと届く発信を行うことで、
自社に合った人材を採用し、長期的な定着につなげる
戦略的な採用ブランディングの進め方をお伝えします。

● なぜ今、採用に「ブランディング」が必要なのか
● 採用単発施策ではなく、中長期で効く採用ブランディングの考え方
● 地域ならではの特性・文化・人の魅力を活かし、採用につなげた企業の実例紹介

セミナーで得られること

● 採用を“施策”ではなく“経営戦略”として設計する視点
● 地域企業が無理に大手と競わず、選ばれるための採用の考え方
● ミスマッチを減らし、定着につながる採用設計の全体像
● 採用広報・ブランディングに今取り組むべき理由と判断軸
● 地域×自社の強みを活かし、成果につながった具体事例