お米の会社のブランディング秘話 ~ 問い合わせが増えた、企業・採用ブランディング事例 ~

今回紹介させていただくのは、幸南食糧株式会社様。
設立50年、社員200名のBtoB小売り、メーカー業。

安定経営の裏では、
「さらに魅力を伝えたい」「新卒採用を始めていきたい」という想いを抱えていました。

そこで取り組んだのが、企業と採用のブランディング再設計。
コンセプト設計からサイト刷新、採用戦略の見直し、研修設計まで一貫して実施。

その結果、

・企業サイト公開1ヶ月でCV4%（平均1%）
・新卒割合 約5% → 48.5%へ（新卒採用10年以上継続）

本セミナーでは、
売上、採用の問い合わせが増えた『設計の裏側』をお伝えします。

＜セミナーのお申し込みはこちら＞

開催概要

・日程：2026年3月18日（水）
・時間：11:00 ｰ 11:30
・場所：オンライン（ZOOM）
・費用：無料

プログラム

01｜なぜ、50年企業は変わる決断をしたのか
　　― 導入前に抱えていた本当の課題

02｜ブランドはどう再定義されたのか
　　― 企業・採用ブランディングのコンセプト設計

03｜“作っただけ”で終わらせない設計
　　― ブランディングを成果につなげるプロセス

04｜数字はどう変わったのか
　　― CV4%、新卒割合48.5%の背景

05｜理念を浸透させる方法
　　― “言葉”を“体験”に変えた階層別研修の仕組み

登壇者

セミナーで得られること

● 多角的な事業を“ひとつのブランド”として整理する思考法
● 理念を“飾り”で終わらせず、事業や採用に落とす設計方法
● 企業サイトと採用サイトを分断させない一貫設計の考え方
● デザインだけに頼らない、ブランド構築のプロセス
● ブランディングを“成果創出”につなげる具体ステップ

こんな方にオススメ

● 経営者・役員
● 経営企画室や広報の方
● 採用 / 人事責任者の方
● 採用プロジェクトに携わっている方
※ブランディングや採用にご関心のある方であれば、どなたでもご参加いただけます。

お申込方法

セミナーのご応募は、下記よりお願いいたします。