離職率7％企業が実践「経営の裏側を全社員に共有する1日」取材募集中
年末は「評価・賞与・忘年会」が重なり、不満や不安が最も表面化しやすい時期です。
こうした中、トゥモローゲート株式会社（大阪市中央区／代表取締役：西崎康平）は、毎年12月最終営業日に「年末社員総会＆BEST AWARD」を開催。売上・利益・人件費などの経営数字を全社員にフルオープンし、今年もっとも“トゥモローゲートらしさ”を体現した社員を表彰します。
今年の総会は12月26日(金)に開催。報道関係者の皆さまは、当日の取材・撮影・社員インタビューが可能です。経営の意思決定の裏側と、文化が可視化される現場をぜひご取材ください。
＜昨年の様子はこちら＞
https://youtu.be/HDtQp7lXF24?si=BwMceUrRRTuiHF5v
年末は「不満・疲労・不安」が同時に上がる時期
年末は、社員の心理負荷が一年で最も大きくゆれる季節です。厚生労働省の統計では離職意向が最も高まるのは12〜3月 とされ(※1)、メディプラス研究所の調査では、7割以上が「年末に疲労がピークを迎える」 と回答(※2)。疲労の積み重ね、評価への迷い、将来への不安。これらが同時に上がる年末は、普段は表に出にくい“価値観のズレ”が一気に噴き出す季節でもあります。トゥモローゲートがこの時期に総会とアワードを行う理由は、まさに この揺れやすい時期を意図的に開き、ズレの芽を早期に可視化するため です。
※1：厚生労働省『雇用動向調査』入職・離職のピーク月データ
※2：メディプラス研究所『ココロの体力測定2023』
トゥモローゲートの年末総会は「経営のすべてを共有し、ズレを整える日」
トゥモローゲートの年末総会は、いわゆる“忘年会”ではありません。1年間の成果・課題・意思決定の背景を余すことなく開示し、会社と社員の“認識のズレ”を年内のうちに解ききるための戦略です。さらに後半では TG-AWARD（社員表彰）を通じて文化と行動基準を言語化し、翌年の“動き方”まで揃える、独自の一体型プログラムとして設計されています。
● 経営の「数字・戦略・課題」を一体で公開し認識を揃える
トゥモローゲートの年末総会では、売上・利益・固定費・広告投資など経営数字を経営陣レベルまで公開し、「なぜその投資をしたのか」「どの判断が利益に影響したのか」といった意思決定の背景まで共有します。あわせて、来期の投資方針・組織編成・採用計画を明確にし、「会社はどこへ向かうのか？」という不安を年内に解消します。成功だけでなく売上停滞や組織のつまずきといった課題も隠さず開示し、それらを“経営陣の問題”ではなく“全員で向き合う課題”へと再定義。当事者意識を持って改善に動くための共通の視座をつくっています。
● TG-AWARDで文化と行動基準を明確にする
年末総会の後半では、1年を通じて“トゥモローゲートらしさ”を体現した社員を表彰。表彰基準は成果だけではなく、12個のバリュー「当たり前のことを当たり前以上にやろう」「相手を尊重し敬意ある言動をしよう」など文化の体現度 を重視しています。受賞者のストーリーは、理念が実務・行動にどう落ちるのかを示す“生きた基準書”。言葉では伝わりにくい文化を“人の行動”で可視化し、翌年の行動軸を揃えます。
採用・評価・文化を一貫させることで離職率7％(※3)を実現
トゥモローゲート株式会社 代表取締役 西崎 康平
採用・評価・育成・文化を別々に設計すると、必ずどこかでズレが生じます。だからこそ弊社では、これらすべてを 一本の流れとしてつないでいます。採用では最大6次選考と逆面接で価値観のズレを最小限にし、評価では“成果×価値観”でバリュー体現までを数値化。また自身の目指すキャリアロードマップ「マイビジョンマップ」や経営陣に直接提案できる「明日会」など、挑戦できる環境を継続的に提供し、年末の総会とアワードで価値観と行動基準を全社で更新する。この一貫性があるからこそ、離職率7％を実現できていると考えています。
※3：離職率の全国平均は14.2％（厚生労働省「令和６年 雇用動向調査」より）
本件に関するお問い合わせ・取材申し込み
今年は、12月26日(金) に「経営をフルオープンにする年末総会」 を開催予定です。売上・投資判断・来期戦略・評価理由の公開、そして“文化を翻訳する”社内アワードまで、組織運営のすべてを開示する1日。取材・撮影・社員インタビューが可能なため、お気軽にお問い合わせください。
※一部公開が難しい経営情報を含むため、取材内容の詳細については事前にご相談の上で調整いたします。
▼概要
・日時：12月26日(金)13:00〜19:00（予定）
・場所：トゥモローゲート大阪本社
〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
▼連絡先
トゥモローゲート株式会社 広報担当 田原（タハラ）
・電話：06-7167-3950 / 080-4362-1607（直通）
・メール：rina@tomorrowgate.co.jp
企業情報
トゥモローゲート株式会社
企業の魅力を最大限に引き出す「ブランディング」を主軸に、ロジックとデザインで全国400社以上を戦略的にサポート。「ブラックな企業」というキャッチコピーでSNS発信にも注力しており、企業総フォロワー数は71万人以上。
・設立 ：2010年4月1日
・資本金 ：4,500万円
・従業員数：43名（2025年7月時点）
・事業所 ：
大阪本社（〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階）
東京支社（〒108-0014 東京都港区芝5-13-11 MA ビル芝ⅢANNEX8階）
・事業内容：コーポレートブランディング、キッチンサービス、オフィスブランディング
・公式サイト：https://tomorrowgate.co.jp/
・YouTube：https://www.youtube.com/@koheinishizaki
・X：https://x.com/koheinishizaki
