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＼SNS採用に続く次の一手は“メタバース”／ Z世代の心をつかむ、“ゲーム型”採用説明会を9/29(月)に実施

「出社回帰」が進むいま、オフィス設計を“経営戦略”に変えた 大阪企業の挑戦とは。

「育児・介護休業法」法改正で義務化される“柔軟な働き方措置”を先取りする企業の取り組み

【8/4は栄養の日】 “無償ランチ”で社員の健康とパフォーマンスを支える企業とは？

「こども万博 in EXPO2025大阪・関西万博」に初出展！　子どもの未来を育む企業として、当社が参加します。

【8月2日はバズの日】“バズると休める” 制度「バズ休」とは？

育休取得日数“最下位”の大阪から始まる、父親の働き方革命。

勤務中に“投票へ” 「選挙タイム」制度を導入 ～働く人の政治参加を、企業が後押し～

「内定辞退率63.8%・3年以内の離職率34.9%」Z世代採用の課題解決へ｜大阪企業がRoblox（ロブロックス）活用の新採用手法を発表

取得率わずか0.9％「生理休暇」を利用しやすい制度へ｜男女社員で「生理」について本音で話し合う「#ジェンダーレスで生理を語ろう」を開催