Benefit福利厚生・社内制度
会社はみんなでつくるもの。
社員提案から生まれた福利厚生/社内制度。
「世界一オモシロイ会社」を目指す当社では、独自性に富んだ福利厚生や社内制度を50以上導入しています。
その多くは社員からの提案をもとに生まれたもので、ビジョンから逆算して導入されたものです。
これからも、社員一人ひとりが個性を活かし、働きやすさを実感できる環境を、社員と共に築き上げてまいります。
Internal System
ブラックマンデー
毎⽉、最終⽉曜⽇の出社時間を15時とすることで、前⽇の⽇曜⽇や⽉曜⽇の朝を有効活⽤できる制度です。約7割以上の社員が利⽤し、リフレッシュに繋げています。
ファミリーバースデー休暇
本⼈及び配偶者を含む1親等までの親族の誕⽣⽇には特別休暇を取得することができます。「仲間を愛し家族を⼤切にしよう」という当社のバリューに沿った制度です。
SNS手当/バズ休
毎⽉フォロワー数に応じて⼿当が⽀給される「SNS⼿当」や投稿が1万リツイートされた場合に特別休暇を取得できる「バズ休」など、SNSを活⽤する当社ならではの制度です。
社員食堂 /専属シェフ
専属シェフが作る社⾷を無償で⾷べることができる制度。全国の農家と連携し廃棄⾷材を活⽤することで社員の健康とフードロス削減を推進しています。
メディカル休暇
体調不良などでやむを得ず休暇を取る際に、年間3⽇間まで給与の全額を会社が保障する制度です。これより、社員が安⼼して働くことのできる環境を整えています。
勤務間インターバル
退勤から翌日の始業時間までに、一定時間(10時間)の休息・睡眠を確保する制度です。高いパフォーマンスを保つために、休む時間もしっかりと守っています。

All Benefit
会社独自の福利厚生が多数あり、その8割以上が社員の発案により導入に至っています。オモシロイ会社づくりを目指すべく、今後も様々な福利厚生を増やしていく予定です。
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01
ワークスタイル選択制度
規定を満たした場合、
様々な働き方を選択できます。 -
02
ブック70
読後に会社に保管してもらえる本は、
会社が購入費用の70%を負担します。 -
03
新聞購読奨励制度
日本経済新聞を購読する場合、
月額購読料金の50%を負担します。 -
04
出産お祝い金制度
入社後の出産については、お祝い金として
1人目5万円/2人目以降10万円を支給します。 -
05
住宅補助制度
事務所から3駅or3㎞圏内の場合
家賃の25%を補助します。(上限あり) -
06
勤務地フリー制度
本人の意思を伴わない会社辞令による
異動や転勤は一切ありません。 -
07
セミナー補助制度
休日に実施される社外研修、勉強会などの
参加費は社内申請をすると
100%会社負担で受講できます。 -
08
通信手当
本人の希望により仕事で個人携帯を使用
している場合、毎月2,000円が支給されます。 -
09
ランチセッション
毎週水曜日は12:00は他部署を交えた
ランチセッションを開催しています。 -
10
社内イベント
【春】お花見、【夏・秋】海、BBQ、
【冬】社員総会 を実施しています。 -
11
勤務間インターバル
退勤から翌日の始業時間のあいだに
一定時間(10時間)の休息・睡眠時間の
確保ができる制度です。 -
12
シエスタ(仮眠)制度
業務時間内に30分の
お昼寝ができる制度です。 -
13
フリードリンクバー
18:00以降、オフィスのBARにあるドリンク
(ジュース、アルコールなど)を
無料で飲むことができます。 -
14
リモートワーク制度
環境や家庭の事情に応じて
リモートワークを選択できます。(規定あり) -
15
スーツ廃止制度
TPOを遵守した私服勤務の
ワークスタイルをとっています。 -
16
社員旅行
会社の業績達成に応じて
社員旅行へ行くことがあります。 -
17
社員食堂
希望者には専属シェフによる
ランチを社内で食べることができます。 -
18
時短勤務制度
週休2~3日、月1など子育てや介護等と
両立しながら正社員として働ける制度。
※個別事案に応じた働き方が可能 -
19
参観日タイム
勤務時間内に子供の参観日や
運動会などの行事ごとに行ける制度。 -
20
妊活タイム
不妊治療など妊活にあたって、
勤務時間内で病院に行ける制度。
※上長への申告不要。男女共に利用可 -
21
選挙タイム
選挙期間に投票するため、勤務時間に
投票場所へ行くことができる制度。
※場所が遠い人は投票してから出社 -
22
検診タイム
体調が優れない時や定期健診を
受けている場合、
勤務中に病院へ行ける制度。 -
23
チーム達成会
会社の売上目標を達成したら、
会社から人数に応じた予算が渡され、
部署ごとに達成会ができる制度。 -
24
リファラルチケット
周りで紹介したい人がいれば、直接役員面接に
案内できる制度(回数制限なし)。 -
25
リクルート制度
社員の紹介で採用が決まった場合、
社長からお寿司や焼肉など行きたい
お店でご馳走してもらえる制度。 -
26
立ち上げ手当
新拠点の立ち上げなどによる引越し
費用を会社が一部負担する制度。 -
27
グレードアップ制度
PCやメモリなど生産性をアップしたい場合は、
会社として購入してもらえる制度。
※上長に要申請 -
28
オフィスダイニング
お客様を招待しオフィス内でフルコースを
食べることができる制度。 -
29
SNS手当
参画ルールを満たしていれば、毎月
フォロワー数に応じて手当が支給されます。
Holiday
社員のライフスタイルなどに合わせた休暇制度を設定。
育休は最長10年取得可能、マタニティ休暇など、仕事と家庭・育児の両立支援制度を充実させています。
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01
ファミリーバースデー休暇
本人及び配偶者を含む1親等までの
親族の誕生日には、
1日特別休暇を取得できます。 -
02
マリッジアニバーサリー
5年・10年・15年の結婚記念日には、
3日間の特別休暇を取得できます。 -
03
結婚準備休暇
手続等の準備として初年度に
1日特別休暇を取得できます。 -
04
リフレッシュバケーション
留学や長期旅行など理由に関わらず、
どのタイミングでも最長1年間の
長期休業を取得できます。 -
05
メディカル休暇
体調不良など働きたくても
欠勤がやむを得ない場合、年間3日間まで
給与の全額を会社が保障する制度です。 -
06
産休育休制度
産休は予定日の3ヵ月前から、育休は最長で
10年間取得可能です。
※男性、女性どちらも取得可能 -
07
ブラックマンデー
毎月最終の月曜日は出勤時間を15:00とし、
前日や月曜の朝を有効活用して
リフレッシュできる制度です。 -
08
休日・休暇実績125日
完全週休2日制(土日)、
有給休暇+リフレッシュ休暇。
(初年度から最大20日の休暇付与) -
09
失恋休暇
恋に破れた翌日は心を休め、
午後から出社できる制度。 -
10
離婚慰安休暇
離婚による心の傷を癒す、
手続きを行うことを目的に
1日特別休暇をもらえる制度。 -
11
マタニティ休暇
妊娠による体調不良で働きたくても
欠勤がやむを得ない場合、
5日間まで給与の全額を会社が保障する制度
(妊娠~産休までの合計)。 -
12
F休暇
生理による体調不良で働くことが
困難な場合、休暇やリモート出勤に
切り替えることができる制度。
※休暇取得の場合、給与保障はなし -
13
おひとりさまアニバーサリー
40歳以上の独身社員には
40歳、45歳、50歳の年に
3日間の特別休暇を取得することができます。 -
14
バズ休(X)
Xの投稿が1万リツイートされた場合、
1日特別休暇を取得できます。 -
15
バズ休(ブログ)
自分が書いたブログ記事がバズった場合、
1日特別休暇がもらえる制度。