Environment働く環境

社員のライフスタイルと
キャリアビジョンに合わせた働く環境。

⼦育てや介護をはじめとした、社員のライフスタイル沿った働き⽅を実現するために、全員⼀律ではなく、
それぞれの希望に合わせて選べる働き⽅制度を導⼊しています。これらの制度設計により、会社のビジョンのみならず
社員⾃⾝のキャリアビジョン実現に向けた職場環境を構築しています。

In Number※2025年5月現在

従業員数

43

平均年齢

33

最短昇格年数

3

ヶ月

平均年収

541

万円

部署比率

4 戦略企画部

6 意匠制作部

新卒・キャリア比率

2 新卒

8 キャリア

父親、母親の数

15

父親

3

母親

拠点

33

大阪本社

9

東京支社

2

海外

働き方分布

働き方分布

人数比

人数比

一人当たりの持つプロジェクト数

3 戦略企画部

3 意匠制作部

女性役職比率

48

%

社員SNS運用率

90

%

SNS総フォロワー数

69

万人

X、YouTube、TikTok、LINE

Work Style

ワークスタイル選択制度

当社の勤務制度は3種類。出退勤が完全自由な「フルフレックス制度」、コアタイム内で柔軟な働き方が可能な「フレックスタイム制度」、残業を一切認めず定時勤務を徹底する「ワークライフバランス制度」を用意。いずれも個人のライフスタイルやキャリアステージに応じた働き方を選べる仕組みとなっております。

多様な勤務形態

時短勤務、海外リモート、産休育休、定時退社、業務委託など、多様な勤務形態を取り入れています。中期ビジョンである「働き方がオモシロイ」に基づいた取り組みであり、多色な個性が集まることを意味するコーポレートカラー「ブラック」の考え方にも沿った取り組み。メンバー1人ひとりにあった柔軟で多様な働き方を実現しています。

フリーアドレス

「働き方がオモシロイ」という中期ビジョンの1項目に沿ってフリーアドレス化を導入しています。コンサルタント、デザイナー、広報など他職種が交わる会社だからこそ心理的な“壁”をとっぱらうことで部署間・階層間の交流を活性化を図っています。また柔軟な働き方・発想の促進にも効果が波及しています。

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