Sustainabilityサステナビリティ

大阪本社に勤務する台湾出身の社員から「結婚を機に母国へ戻りたい」と相談を受け、当時社内にはなかったフルリモート制度を整備。これをきっかけに、子育てや介護など家庭の事情で出勤が難しい場合でも、柔軟な働き方ができる体制を整えています。

「フルフレックスタイム（裁量労働制）」「フレックスタイム（コアタイムあり）」「ワークライフバランス（完全残業なし）」の3種類から働き⽅を選択できる制度です。この制度を活⽤し、社員の約8割が「フルフレックスタイム（裁量労働制）」を選択。キャリアビジョンやライフスタイルに合わせて⾃由に働ける環境を⽤意しています。

美味しいことはもちろん、栄養バランスのことも考えられた食事を専属のシェフが作ります。「同じ料理は出さない」をモットーに、社員の健康や生産性向上にも繋がるメニュー開発を行い、他にはない“世界一変わった社員食堂”を目指しています。

社員食堂では野菜の皮や根をペースト状にしてスープに活用したり、残った料理を翌日にリメイクしたりするなど、フードロスの削減に取り組んでいます。また、生産者から提供された規格外品も積極的に取り入れており、 社員の健康だけでなく、環境にも配慮した取り組みを推進しています。

取り巻く環境や価値観を一つに絞らず、社員の数だけ様々な生き方があって良い。この考えから国籍を問わない採用を実施しています。現在は韓国や台湾出身の社員が活躍中。日本語学校に通いながら働く社員や、海外からリモートワークで貢献する社員も。異なる文化や価値観が交わることで、組織に新たな色が加えられています。

障がいを持つ方を積極的に採用することで、組織に多様な価値観・感性を取り入れ、さらなる事業成長に繋げたいと考えています。実際に採用した社員は、他の社員と同じように部署に所属し、能力を活かして活躍しています。全国の中小企業が障がい者雇用を進める「きっかけ」となり、社会全体の多様性推進にも貢献していきます。

性別を問わず、社内外の誰もが快適に使用できる空間となっています。またフロア内の段差にはスロープを設置できる設計を採用。将来、車椅子を使用する社員が入社した場合にも対応できる環境を整備しました。多様な社員が安心して働けるよう、今後も必要な設備があれば積極的に導入していく考えです。