トゥモローゲート株式会社 (本社：大阪府大阪市、代表取締役 最高経営責任者：西崎 康平）は、株式会社JobRainbowが運営する「D&I AWARD 2024」にて『中小企業部門D&Iアワード賞』『トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞』をダブル受賞しましたのでお知らせします。

D&Iアワードとは

「D&I AWARD 2024」とは、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード。 「ジェンダーギャップ」「LGBT＋」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5項目から算出した 「ダイバーシティスコア」をもとに企業のD&Iの取り組みを評価・認定します。

弊社の受賞理由

主に下記の理由から、『中小企業部門D&Iアワード賞』を受賞いたしました。

・一貫した哲学を有し、D&Iもその哲学に結びついている
・D&Iに取り組む意義を全社で理解し、共有できていると言える
・SNSや動画配信サービスを利用して、自社のD&Iに関する発信をしている
・中小企業のD&I推進を社会に波及させていくことが期待できる

評価された取り組み

弊社は中期ビジョンとして「大阪で一番オモシロイと言われる会社」を目指しています。この考えに基づき、常識にとらわれず仕事や人生を楽しめる制度を設けています。

性別や国籍、障害の有無に関わらず、社員それぞれが目指す未来の実現を後押しできるよう、環境や立場の変化に応じて柔軟に対応できる福利厚生を多数導入。制度の多くは、トップダウンではなく、社員からの提案が採用され実現しています。

下記にて、評価された取り組みを一部ご紹介します。

「ジェンダーギャップ」に対する取り組み

性別に関係なく、社員それぞれの状況に応じて働きやすい環境づくりを意識しています。

例えば、産休から復帰する社員は、初めての育児と仕事を両立するために「4時間勤務」から勤務を開始。夢を追いかけ退職した女性社員が出戻りしたりなど、性別に関係なく個人の実現したい未来と仕事を両立できる仕組みを整えています。その結果、女性の役職者が4年で「7倍」に増加、育休社員の復帰率も100%となっています。

【制度紹介】
・最長10年間の産休・育休制度
産休は予定日の3ヵ月前から、育休は最長で10年間取得可能です。※男性、女性どちらも取得可能

・妊活タイム
不妊治療など妊活にあたって、勤務時間内で病院に行ける制度。※上長への申告不要。男女共に利用可

・参観日タイム
勤務時間内に子供の参観日や運動会などの行事ごとに行ける制度。

など

「LGBTQ+」に対する取り組み

創業当時から個性を大切したいという想いを強く持ち、コーポレートカラー「黒」にもその考えを反映しています。この想いから、一つの型に当てはめるのではなく、社員それぞれの「色」つまり「個性」を大切にしたいと考えています。

さらに、弊社の強みでもあるSNSを活用し世の中へ発信していくことで、他のベンチャー企業や中小企業、ひいては世間の方々がLGBTQ+を考えるきっかけになれば幸いです。

【制度紹介】
・採用募集時の取り組み
– 性別、学歴、国籍、年齢を問わない採用を実施
– エントリーに必要な情報内から性別に関する項目を排除
– 採用説明会は、年齢・就業歴の有無問わずに参加可能

・ジェンダーレストイレの設置
本社オフィスを増床し新たなフロアを新設するにあたり、社員からの提案があり、ジェンダーレストイレを設置することとなりました。

・YouTubeチャンネルでの発信
上記ジェンダーレストイレの設置に伴い、世の中の方がLGBTQ+をさらに考えるきっかけを作りたいという思いから、弊社の考えを動画にまとめ、登録者19.6万人に向けて配信しました。

＜視聴者からのコメントを一部ご紹介＞
「今の会社では車椅子でトイレに行けません。私は車椅子経験があるので、その時点で諦めるって勿体無いと思います。車椅子で行ける＝誰でも行けるです。私が社長でも同じ発想です！いつも共感しかない、西崎さん。」
「男女＋ジェンダーレストイレを作る。当事者からしたら本当に嬉しい動きです！どんどん広まって欲しい。というかミナミにいるときにお金払ってでも使わせてもらいたいくらいです！」

「育児・介護」に対する取り組み

育児や介護は、特に臨機応変な動きが必要な場面が多くなります。どのような場合でも、無理なく仕事と両立ができるよう、様々な制度を導入しています。

例えば、通院が必要になった際は、体調不良の際に給与の全額を会社が保障する「メディカル休暇」を使用。勤務中に急遽子どもの迎えや、自宅での看病が必要になった場合は「リモートワーク制度」を使用しています。

【制度紹介】
・3つの選べる働き方
「ワークライフバランス（残業なし）」「フレックスタイム（コアタイムあり）」「フルフレックスタイム（裁量労働制）」の3種類から働き方を選択できる制度。社員を取り巻く環境やライフスタイルにより、自分に合った方法を自由に選ぶことができます。

・短時間正社員制度
子育てや介護等と両立しながら正社員として働けるよう、9時〜17時、週休2～3日、月1など勤務時間を短縮できる制度。※個別事案に応じて働き方を選択することが可能

・メディカル休暇
体調不良など働きたくても欠勤がやむを得ない場合、年間3日間まで給与の全額を会社が保障する制度。子どもの体調不良などにも適用することができます。

など

受賞企業一覧

D&Iアワード 2024 部門賞（15社）

【チャレンジャー企業部門】
D&Iアワード大賞：株式会社鳥取銀行
D&Iアワード賞：株式会社神戸製鋼所、株式会社JERA

【中小企業部門】
D&Iアワード大賞：大橋運輸株式会社
D&Iアワード賞：トゥモローゲート株式会社、株式会社ペンシル

【スタートアップ企業部門】
D&Iアワード大賞：株式会社令和トラベル
D&Iアワード賞：株式会社ウィズテック、株式会社シーズプレイス

【従業員数301人以上3000人以下の企業部門】
D&Iアワード大賞：該当なし
D&Iアワード賞：株式会社コーセー、株式会社メルカリ、株式会社LIFULL

【従業員数3001人以上の企業部門*】
D&Iアワード大賞：MSD株式会社
D&Iアワード賞：日本航空株式会社、合同会社ユー・エス・ジェイ

トップインクルーシブカンパニー賞（12社）

社員一人ひとりのインクルージョン、エクイティ、帰属意識を尊重・実践する意識や、D&Iを基盤としたカルチャー醸成を重視して企業を評価。

【受賞企業】
シェイプウィン株式会社
株式会社日本管理サービス
オイシーズ株式会社
トゥモローゲート株式会社
株式会社AIサポートホールディングス
株式会社フリースタイルエンターテイメント
freeeグループ
株式会社笑美面
株式会社SAKURUG
株式会社LIFULL
株式会社Waris
株式会社じげん