厚生労働省後援「ハタラクエール2026」にて、2年連続で「福利厚生推進法人」に認証されました。

このたび、トゥモローゲート株式会社は、福利厚生の充実・活用に取り組む法人を表彰・認証する制度「ハタラクエール2026」において、「福利厚生推進法人」に認証されました。2025年度においても表彰いただいており、今回で2年連続となります。

ハタラクエールとは

「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）」は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、および今後さらに福利厚生の充実を図ろうとする法人を表彰・認証する制度です。

厚生労働省の後援のもと、福利厚生を単なる制度としてではなく、「採用」「定着」「多様な人材活用」「生産性向上」など、経営戦略の一環として捉える企業の取り組みが評価されています。

トゥモローゲートでは、「世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。」をビジョンに掲げています。

その実現に向け、福利厚生を単なる“制度”ではなく、「採用」「育成」「定着」「挑戦」の循環を生み出す経営基盤として設計。社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境づくりに取り組んでいます。

社員の声を起点に制度を設計し、組織フェーズや時代に応じて更新を続けることで、「会社のビジョン」と「個人の人生」が重なる組織づくりを推進しています。

自社のカルチャーや強みを制度へ落とし込む取り組みとして、SNSでの発信力を評価する「SNS手当」や、投稿の拡散数に応じて特別休暇を付与する「バズ休」を導入。

また、社員が社外ではなく社内で新たな挑戦ができる「副業支援型キャリア制度」など、“個人の挑戦”を後押しする福利厚生設計を行っています。

個人の人生目標を言語化する「マイビジョンマップ」を運用し、キャリア設計と評価制度を連動。

さらに、経営陣による研修動画を100本以上蓄積し、いつでも学び直せる環境を整備するなど、教育を個人任せにしない仕組みづくりを推進しています。

加えて、美術館や展示会への参加費用を補助する「クリエイティブホリディ制度」など、体験を通じた感性・発想力向上にも取り組んでいます。

専属シェフ付きの社員食堂を無償提供し、部署や役職を越えた偶発的なコミュニケーションを創出。

また、社内食堂を居酒屋として開放する「meet up」や、18時以降に無料で利用できるBARカウンター、卓球・ダーツ・カラオケなどの設備を整備することで、“自然と会話が生まれる環境”を設計しています。

オフィスそのものを「理念を体現する場」と位置づけ、組織文化形成につなげています。

最長10年間取得可能な育休制度や、参観日・運動会へ勤務時間内に参加できる「参観日タイム」、妊活タイム、マタニティ休暇、F（生理）休暇など、ライフステージや健康課題に応じた柔軟な制度を整備。

個人の事情を“我慢”で解決するのではなく、長期的にキャリアを築ける環境づくりを進めています。

その中でも、

・福利厚生を経営や人材戦略と結びつけて設計している点
・採用・定着・モチベーション向上への意識の高さ
・従業員ニーズを踏まえた制度運用
・投資対効果を意識した福利厚生設計

という部分が認められ、認定を受けることができました。

一方で、制度利用状況についてさらなる向上への期待もいただいており、福利厚生利用率の可視化や運用改善を進めてまいります。

・表彰名：ハタラクエール2026（福利厚生表彰・認証制度）
・認証内容：福利厚生推進法人
・主催：ハタラクエール実行委員会
・後援：厚生労働省
・認証法人総数：323法人

今後もトゥモローゲートは、制度そのものだけではなく、「この会社で働きたい」「ここで挑戦したい」と思える組織づくりを追求しながら、「世界一変わった会社」の実現に向けて取り組んでまいります。