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RECRUIT 採用情報
変な会社にしたいので
変な社員を募集します
売上が大きい会社とか、社員数が多い会社をつくりたいわけじゃない。
自分たちにしかできないことで、世の中を“あっ”と驚かせたい。
好きな人と、好きな事やる。そんなワガママな会社で働いてみませんか？
部署紹介
戦略企画部
その会社が生まれた理由から問う。
ストーリー溢れるブランド戦略と企画立案を。
コンサルティングを通じて、世の中に数え切れないくらい眠る、いい会社のブランド力をあぶり出す。オモシロイ会社づくりにとことんコミットし、ゴールと期限を定め、パートナーとして伴走する。
意匠制作部
今までにないクリエイティブで
本質も、結果もしっかり求めていく。
受け手が驚くような、今までにない表現をWEBサイトや映像、グラフィックへと姿を変え世の中へ届けていく。企業課題の本質を突きながら、ささる×あがるにこだわれるクリエイター。
人事総務部
会社を中から真っ黒に染めていく。
人を集め、人を育て、会社づくりを考える。
この社会のどこかに隠れるオモシロイ人材を採用すること。社員がワクワク働ける環境や制度構築のきっかけをつくり、浸透させること。人を集め、人を育てる。会社の土台づくりがミッション。
広報発信部
ブラックな企業を世の中へ拡散していく。
ワクワクを充満させていく。
自社からスピード感をもって生まれるオモシロイを社会へ発信し続ける。泥臭く各メディアへ働きかけ、ブログやSNSなどを活用しながら、認知の拡大・浸透を戦略的に図っていく。
募集職種
福利厚生
会社独自の福利厚生が多数あり、その8割以上が社員の発案により導入に至っています。
オモシロイ会社づくりを目指すべく、今後も様々な福利厚生を増やしていく予定です。
ワークスタイル選択制度
規定を満たした場合、様々な雇用条件での働き方を選択できます。
ブック70
読後に会社の書庫に保管してもらえる本については、会社が購入費用の70％を負担します。
新聞購読奨励制度
日本経済新聞を購読する場合、月額購読料金の50％を負担します。
出産お祝い金制度
入社後の出産については、お祝い金として1人目5万円・2人目以降10万円を支給します。
住宅補助制度
事務所から3駅or3㎞圏内に住居を借りた場合、家賃の25％を補助します。（上限あり）
勤務地フリー制度
本人の意思を伴わない会社辞令による異動や転勤は一切ありません。
セミナー補助制度
休日に実施される社外研修、勉強会などの参加費は社内申請をすると100％会社負担で受講できます。
通信手当
本人の希望により仕事で個人携帯を使用している場合、毎月2,000円が支給されます。
ランチセッション
毎週水曜日は12：00は他部署を交えたランチセッションを開催しています。
社内イベント
【春】お花見、【夏・秋】海、BBQ、【冬】社員総会 を実施しています。
勤務間インターバル
退勤から翌日の始業時間のあいだに一定時間（10時間）の休息・睡眠時間の確保ができる制度です。
シエスタ（仮眠）制度
業務時間内に30分のお昼寝ができる制度です。
フリードリンクバー
18:00以降、オフィスのBARにあるドリンク（ジュース、アルコールなど）を無料で飲むことができます。
リモートワーク制度
環境や家庭の事情に応じてリモートワークを選択できます。(規定あり)
スーツ廃止制度
TPOを遵守した私服勤務のワークスタイルをとっています。
社員旅行
会社の業績達成に応じて社員旅行へ行くことがあります。
社員食堂
希望者には専属シェフによるランチを社内で食べることができます。
時短勤務制度
週休2～3日、月1など子育てや介護等と両立しながら正社員として働ける制度。
※個別事案に応じた働き方が可能
参観日タイム
勤務時間内に子供の参観日や運動会などの行事ごとに行ける制度。
妊活タイム
不妊治療など妊活にあたって、勤務時間内で病院に行ける制度。
※上長への申告不要。男女共に利用可
選挙タイム
選挙期間に投票するため、勤務時間に投票場所へ行くことができる制度。
※場所が遠い人は投票してから出社
検診タイム
体調が優れない時や定期健診を受けている場合、勤務中に病院へ行ける制度。
※上長に申請し、フルフレックス・ワークライフバランス問わず利用可
チーム達成会
会社の売上目標を達成したら、会社から人数に応じた予算が渡され、部署ごとに達成会ができる制度。
リファラルチケット
周りで紹介したい人がいれば、直接役員面接に案内できる制度（回数制限なし）。
リクルート制度
社員の紹介で採用が決まった場合、社長からお寿司や焼肉など行きたいお店でご馳走してもらえる制度。
立ち上げ手当
新拠点の立ち上げなどによる引越し費用を会社が一部負担する制度。
グレードアップ制度
PCやメモリなど生産性をアップしたい場合は、会社として購入してもらえる制度。
※上長に要申請
オフィスダイニング
お客様を招待しオフィス内でフルコースを食べることができる制度。
休日休暇
社員のライフスタイルなどに合わせた休暇制度を設定。
育休は最長10年取得可能、マタニティ休暇など、仕事と家庭・育児の両立支援制度を充実させています。
ファミリーバースデー休暇
本人及び配偶者を含む1親等までの親族の誕生日には、1日特別休暇を取得できます。
マリッジアニバーサリー
5年・10年・15年の結婚記念日には、3日間の特別休暇を取得できます。
結婚準備休暇
手続等の準備として初年度に1日特別休暇を取得できます。
リフレッシュバケーション
留学や長期旅行など理由に関わらず、どのタイミングでも最長1年間の長期休業を取得できます。
メディカル休暇
体調不良など働きたくても欠勤がやむを得ない場合、年間3日間まで給与の全額を会社が保障する制度です。
産休育休制度
産休は予定日の3ヵ月前から、育休は最長で10年間取得可能です。※男性、女性どちらも取得可能
ブラックマンデー
毎月最終の月曜日は出勤時間を15:00とし、前日や月曜の朝を有効活用してリフレッシュできる制度です。
休暇実績125日
完全週休2日制（土日）、有給休暇＋リフレッシュ休暇。（初年度から最大20日の休暇付与）
バズ休 ブログver.
自分が書いたブログ記事がバズった場合、1日特別休暇がもらえる制度。
失恋休暇
恋に破れた翌日は心を休め、午後から出社できる制度。
離婚慰安休暇
離婚による心の傷を癒す、手続きを行うことを目的に1日特別休暇をもらえる制度。
マタニティ休暇
妊娠による体調不良で働きたくても欠勤がやむを得ない場合、5日間まで給与の全額を会社が保障する制度（妊娠～産休までの合計）。
F休暇
生理による体調不良で働くことが困難な場合、休暇やリモート出勤に切り替えることができる制度。
※休暇取得の場合、給与保障はなし
おひとりさまアニバーサリー
40歳以上の独身社員には40歳、45歳、50歳の年に3日間の特別休暇を取得することができます。
SNSについて
SNSを楽しみながら運用してほしいという想いから、SNSに関する福利厚生を導入しています。
SNS運用は会社として強制しておらず、実施するかは個人が自由に選択できます。
SNS手当
参画ルールを満たしていれば、毎月フォロワー数に応じて手当が支給されます。
バズ休
Twitterの投稿が1万リツイートされた場合、1日特別休暇を取得できます。
