Back Endバックエンドエンジニア

見えない部分に、ブランドの信頼を宿す
顧客体験を裏側から支える

マーケティングやデザインの意図を汲み取り、必要なデータ設計・機能構築を行うことで、
目に見えない部分からブランドの価値を高め、成果へとつなげていくポジションです。

募集要項

応募資格
  • ・新卒/キャリア不問
  • ・学歴不問
雇用形態
正社員(新卒・中途)※6か月間の試用期間があります
勤務地
【大阪本社】
〒542-0081 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
【東京支社】
〒108-0014 東京都港区芝5-13-11 ザイマックス三田ビル8階
勤務時間
  1. ①フルフレックスタイム勤務
  2. ②フレックスタイム勤務
    コアタイム10:00~15:00 ※1年目は9:00~14:00のコアタイム
    8時間スライド制の勤務体系
  3. ③ワークライフバランス勤務(9:00〜18:30)※残業なし
※新卒入社1年目は②または③からの働き方が選択可能です
想定年収
マネージャー 想定年収:1000万円~1500万円
サブマネージャー 想定年収:600万円~1000万円
リーダー 想定年収:450万~600万円
メンバー 想定年収:260万円~450万円
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。
昇給
年1回(4月)
賞与
業績連動型賞与:年1回(3月)
休日休暇
完全週休2日制(土日)、有給休暇(初年度から20日間付与 有給消化率100%)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、結婚記念日休暇、ファミリーバースデー休暇、リフレッシュバケーション、ブラックマンデー(月末月曜は15時出社)、メディカル休暇、バズ休
諸手当
通勤手当、住宅手当、書籍購入手当、新聞購読手当、出張手当
※社内規定に準じて適用されます
求める人物像
自分のスキルアップはもちろん、同じエンジニアや他職種のメンバーに対しても情報提供・価値提供ができ、チームとしてのレベルアップに貢献できる人。トゥモローゲートの理念に共感し、能動的なアクションを継続してくれる人。
仕事内容
自社サービスの企画・開発〜運用までを一気通貫で担当。プロダクトの価値を高める改善提案やアップデート。クライアントワークでは、Webサイト制作におけるシステム開発。
必要なスキル、経験
アプリケーション開発やシステムエンジニアとしての実務経験。ECサイトにおけるCMS構築の経験、Gitを用いたバージョン管理ツールの使用。UI・UXに対する深い理解。Google Analyticsなどを用いたサイト分析、JavaScriptフレームワークやサーバーサイドの知識。
他社との違い
業務の枠組みはあるものの、得意領域や興味のある領域での新規事業・取り組みの提案ができ、商品化まで担当できるところ。自社のWEBサイト制作やWEBマーケティングも活発なことから、チャレンジングな取り組みに参加できるところ。
キャリアパス
■スペシャリスト
技術を切り口に組織やチームを引っ張る存在
1年目:フロントエンドエンジニア / アシスタントコーダー
2年目以降:エンジニアリーダー / フロントエンドエンジニア / アシスタントコーダー

■ゼネラリスト
技術以外にディレクションやマネジメントなども手がける存在
1年目:フロントエンドエンジニア / アシスタントコーダー
2年目:エンジニアリーダー / フロントエンドエンジニア / アシスタントコーダー
3年目以降:ディレクター / エンジニアリーダーなど
学べること/メリット
WEB構築における全般的なスキル・経験に加え、新しい技術の導入やWEB運用などの領域にもチャレンジできるため、WEBに関する幅広い知見・スキルが身につきます。
今すぐに
必要はないスキル
・デザインに関する知識
・プレゼンテーションスキル
所属部署について
意匠制作部
部署の雰囲気
デザイナー、コピーライター、エンジニアなど多くの職種が交わる部署。全てを自社で内製化しているため、コミュニケーション量は比較的多いです。デザインに関する相談やフィードバックは、プロジェクトや階層をまたいで行われています。
選考内容
  1. 書類選考 書類(履歴書、職務経歴書)の提出 ▼チェックするポイント 実績、スキル
  2. ポートフォリオ選考 ポートフォリオを通じた面談 ▼チェックするポイント 人間性、仕事観、自社理念への共感、スキル
  3. プレゼン選考 経験に応じた課題実施
    後日のプレゼンテーション
    ▼チェックするポイント プレゼン力、企画力、提案力、課題発見力、
    ロジカルシンキング、やり切る力(姿勢)
  4. インターンシップ選考 オフィスにて実際の業務を1日経験 ▼チェックするポイント ③の項目に加え、チームでの協調性、
    業務適応力、将来のポテンシャル。
  5. 最終選考 代表西崎との1on1会食
関連リンク
トゥモローゲート意匠制作部の求める人物像|クリエイターの採用基準