Human
Resources人事
理念を共にする個性を探し集める
ブラックな企業の組織を構築していく
世界中で活躍する個性あふれる人材の中から、
トゥモローゲートと両思いになれる人探し、集め、活躍まで導く人事担当者を探しています。
募集要項
- 応募資格
- 実務経験者
- 雇用形態
- 正社員（中途）※6か月間の試用期間があります
- 勤務地
- 【大阪本社】
〒542-0081 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
【東京支社】
〒108-0014 東京都港区芝5-13-11 MA ビル芝ⅢANNEX 8階
- 勤務時間
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- ①フルフレックスタイム勤務
- ②フレックスタイム勤務（コアタイム10:00～15:00）
※1年目は9:00～14:00のコアタイム - ③ワークライフバランス勤務（9:00〜18:30）
※残業なし
- 想定年収
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メンバー：300万円～
リーダー：450万円～599万円
サブマネージャー：600万円～799万円
マネージャー：800万円～1199万円
ゼネラルマネージャー：1200万円～
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。
※成果に応じて役職区分以上の報酬を支給することがあります。
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 業績連動型賞与：年1回（3月）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、有給休暇（初年度から20日間付与 有給消化率100%）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、結婚記念日休暇、ファミリーバースデー休暇、リフレッシュバケーション、ブラックマンデー（月末月曜は15時出社）、メディカル休暇、バズ休
- 諸手当
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通勤手当、住宅手当、書籍購入手当、新聞購読手当、出張手当
※社内規定に準じて適用されます
- 求める人物像
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・企業のビジョンやカルチャーに共感し、それを自分の言葉で伝えられる人
・目的、ゴールから逆算しやり抜ける人
・求職者一人ひとりに誠実に向き合い、可能性を見極められる人
・現場や経営層と協働しながら、最適な採用戦略を推進できる人
・主体的に課題を発見し、改善に向けてスピード感をもって取り組める人
- 仕事内容
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・中途・新卒・インターン採用の企画・運用
・採用要件定義、母集団形成、媒体選定、スカウト配信
・面接・面談の設計および実施、候補者体験の最適化
・採用広報（求人票、SNS、note、動画などの発信）
・人材エージェントや外部パートナーとの折衝・リレーション構築
・入社後のオンボーディング支援、採用データの分析・改善提案
- 必要なスキル、経験
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＜必須スキル・経験＞
・採用業務の実務経験（人事・人材会社・採用業務のアウトソーシングなどいずれかで）
・企業や候補者とのコミュニケーションを円滑に進めるスキル
・採用ターゲットの要件定義・求人作成・スカウト実務経験
・相手の想いを引き出し、信頼関係を築くヒアリング力
・社内外の関係者を巻き込みながら推進する調整力
＜歓迎スキル・経験＞
・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の経験
・採用広報・ブランディング（note・YouTube・イベント企画など）の経験
・急成長企業での採用・組織構築経験
- キャリアパス
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・1～2年目 採用業務を一人で完遂
・2～3年目 チームを率いるリーダーとして活躍
・5年後には、サブマネージャーなどマネジメント職へのチャレンジも
- 今すぐに
必要はないスキル - 会社の状況に合わせて必要なポジションの選定ができる力
- 所属部署について
- 人事総務部
- 部署の雰囲気
- 顧客への強いコミットメント、目標達成への高い意欲、互いに尊敬し合う文化があるのが特徴です。
- 選考内容
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- 書類選考 書類（履歴書、職務経歴書）の提出 ▼チェックするポイント 実績、スキル
- 面接 ▼チェックするポイント 第一印象、選考への本気度、個性
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課題選考
指定された課題を解決に導く企画の立案〜
プレゼンテーションを実施 ▼チェックするポイント プレゼン力、企画力、提案力、課題発見力、
ロジカルシンキング、やり切る力（姿勢） -
インターンシップ選考
オフィスにて実際の業務を1日経験
▼チェックするポイント
③の項目に加え、チームでの協調性、
業務適応力、将来のポテンシャル。 - 最終選考 代表西崎との1on1会食