トゥモローゲート株式会社 (本社：大阪府大阪市、代表取締役 最高経営責任者：西崎 康平）は、パーソルキャリア株式会社が運営する「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」にて「優秀賞（中小企業の部）」を受賞しましたのでお知らせします。

受賞理由として、企業理念を言語化した「ビジョンマップ」と個人のキャリアビジョンを明確化した「マイビジョンマップ」が会社と個人の目標を繋げ、社員のモチベーション向上などに寄与していることが高く評価されました。

▼キャリアオーナーシップ経営AWARD2023とは
「はたらく」をとりまく社会環境の激変により、一人ひとりの個人が自律的に成長し続けるために“キャリアオーナーシップ” の必要性が見直されている中、個人と組織の持続的な成⻑を実現するキャリアオーナーシップ経営に取り組んでいる企業をフィーチャーし、実践論として進化させることを目的に、実施されています。
・公式ページ：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/

▼受賞部門
下記の部門にて「優秀賞（中小企業の部）」を受賞いたしました。

▼当社の受賞理由
企業理念実現にむけた「ビジョンマップ（※1）」提示と、個人のキャリアビジョンを明確にする「マイビジョンマップ（※2）」の制作機会を設けることで会社と個人の目標が繋がっている状態を追求。その結果、社員のモチベーションやパフォーマンスなどの向上に繋げている点を評価いただきました。

＜※1：ビジョンマップとは＞
当社では、組織が目指すべき場所に到達するために必要な目標や哲学、とるべき行動などを「ビジョンマップ」として明文化しています。また、会社における目標や夢（長期のゴール）に対して期限付きの中間ゴールを設定し、その中間ゴールに到達するために短期のゴールと具体的なアクションプランを定めるものでもあります。社員は、このビジョンマップにあるミッション・ビジョン・バリューの体現を目指すと同時に、「マイビジョンマップ」で言語化したそれぞれが目指したい将来キャリアの実現と向き合っています。
​・ビジョンマップについて：https://tomorrowgate.co.jp/service/branding/philosophy_design/

＜※2：マイビジョンマップとは＞
当社では、社員が自身のキャリア形成と向き合う”きっかけ”として、入社時に個人が実現したいビジョンを明確にする「マイビジョンマップ」を全従業員が設計しています。会社ビジョンと自分ビジョンの2軸から、社員が仕事やプライベートで実現したいゴールを定め、そこから逆算した短期の目標達成に向けて必要な行動内容を全53項目のフレームワークで言語化します。マイビジョンマップは人事評価制度と連動し、達成度に応じて昇格や昇給にも繋がります。半期に1度の上長との1on1面談で進捗確認をしながら、社員一人ひとりが達成したいマイビジョンに向けて、目的を持って業務に取り組んでいます。
・マイビジョンマップについて：https://tomorrowgate.co.jp/blog/4081/

＜取り組みの効果＞
社員側と会社側の両面で効果を実感しました。社員側では、自身のビジョンと会社の経営理念に沿って自分の役割を明確化することでモチベーション向上に繋がり、会社側では、社員が「会社ごと」を「自分ごと」と捉えるトップダウンとボトムアップを掛け合わせたハイブリットな組織へと変化しました。結果として、入社3年以内の正規社員の離職率は0%を実現し、既存の働き方や福利厚生制度の6割以上が社員からの提案で生まれました。

＜今後の展望＞
妊娠や出産、子育てや家族の介護など、仕事や家庭の環境も時間と共に変化します。社員の目指すキャリア形成を支援する際、一律の働き方や社内制度で対応していくのは限界があります。今後トゥモローゲートでは様々な環境下におけるキャリア支援として、「100の選べる福利厚生」を目指します（2023年現在は50個）。充実した選択肢の中から最適な福利厚生を選べることで心理的安全性を担保していきます。

▼運営事務局のパーソルキャリア株式会社による報道発表
・タイトル：キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 優秀賞とファイナリスト 計23社が決定
・発表日：2023年4月11日（火）
・発表：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000614.000022215.html