トゥモローゲート株式会社 (本社：大阪府大阪市、代表取締役 最高経営責任者：西崎 康平）は、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2022」において、イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）を受賞しましたのでお知らせします。 今回は、全国89社から応募があり、その中で大賞5社、イノベーション賞11社が選ばれ、その内の1社として当社の受賞となり、特に当社が全社員に制作機会を設けている、社員一人ひとりの将来ビジョンを明確化する「マイビジョンマップ」の運用が高く評価されております。

▼「グッドキャリア企業アワード」とは
昨今、産業構造の変化やグローバル化、労働力人口の減少や少子高齢化が進む中、誰もが意欲と能力に応じて働くことのできる社会を実現するためには、働く人一人ひとりの能力や生産性を高めていくことが必要不可欠です。厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード」では、これに重要なキャリア実現の場である「企業」に焦点を置き、他の模範となる「従業員の自律的なキャリア形成支援」を行っている企業を表彰。また、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施されています。

＜イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）＞
自社における重要課題に取り組むため、従業員の自律的なキャリア形成支援について、対象者、取組手法等を重点化し、今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれ、人材育成、ひいては企業経営上の具体の成果に結びつけるなど、特に他の模範となる取組を推進し、その成果が認められる企業に贈られます。

▼当社の受賞理由
経営理念を示すビジョンマップ（※1）と個人のマイビジョンマップ（※2）を組み合わせ、企業の考え方に沿った一人ひとりの役割を明確化し、社員のキャリア自律を支援している企業として取り組みが高く評価され、今回の受賞に至りました。

＜※1：ビジョンマップとは＞
当社では、組織が目指すべき場所に到達するために必要な目標や哲学、とるべき行動などを「ビジョンマップ」として明文化しています。また、会社における目標や夢（長期のゴール）に対して期限付きの中間ゴールを設定し、その中間ゴールに到達するために短期のゴールと具体的なアクションプランを定めるものでもあります。社員は、このビジョンマップにあるミッション・ビジョン・バリューの体現を目指すと同時に、「マイビジョンマップ」で言語化したそれぞれが目指したい将来キャリアの実現と向き合っています。
・ビジョンマップについて：https://tomorrowgate.co.jp/service/branding/philosophy_design/

＜※2：マイビジョンマップとは＞
当社では、社員が自身のキャリア形成と向き合う“きっかけ”として、入社時に個人が実現したいビジョンを明確にする「マイビジョンマップ」を全従業員が設計しています。会社ビジョンと自分ビジョンの2軸から、社員が仕事やプライベートで実現したいゴールを定め、そこから逆算した短期の目標達成に向けて必要な行動内容を全53項目のフレームワークで言語化します。マイビジョンマップは人事評価制度と連動し、達成度に応じて昇格や昇給にも繋がります。半期に1度の上長との1on1面談で進捗確認をしながら、社員一人ひとりが達成したいマイビジョンに向けて、目的を持って業務に取り組んでいます。
・マイビジョンマップについて：https://tomorrowgate.co.jp/blog/4081/

＜取り組みの効果＞
社員側と会社側の両面で効果を実感しました。社員側は、自身のビジョンと会社の経営理念に沿って自分の役割を明確化することでモチベーション向上に繋がり、会社側は、社員が「会社ごと」を「自分ごと」と捉えるトップダウンとボトムアップを掛け合わせたハイブリットな組織へと変化しました。結果として、入社3年以内の正規社員の離職率は0%を実現し、既存の働き方や福利厚生制度の6割以上が社員からの提案で生まれました。

＜今後の展望＞
妊娠や出産、子育てや家族の介護など、仕事や家庭の環境も時間と共に変化します。社員の目指すキャリア形成を支援する際、一律の働き方や社内制度で対応していくのは限界があります。今後トゥモローゲートでは様々な環境下におけるキャリア支援として、「100の選べる福利厚生」を目指します。（2022年現在は50個）充実した選択肢の中から最適な福利厚生を選べることで心理的安全性を担保していきます。

▼厚生労働省 報道発表
・タイトル：「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を決定しました
・発表日：2023年1月10日（火）
・発表：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30058.html