「トゥモローゲートに、エンジニア職なんてあったの？」
そんな声が聞こえてきそうです。
実際、私たち自身も、発信の少なさを痛感しています。
だからこそ、まずは弊社エンジニアチームの“ありのまま”を知ってもらうことが大切だと考えました。エンジニアチームの実態や魅力、そしてまだ整いきれていない部分も含めて、リアルにお伝えしていきます。
読んでほしいのは、こんな方です。
・トゥモローゲートのエンジニアに少しでも興味がある人
・転職で一歩踏み出したいエンジニア
・クリエイティブなコーディングをしたい人
・ブランディングや企画にも関わってみたい人
・新しい技術を貪欲に取り入れたい人
「そもそもトゥモローゲートってどんな会社？」という素朴な疑問に、世間のイメージと現実のギャップも含めてわかりやすくお伝えします。
トゥモローゲートとは？
トゥモローゲート株式会社は、「世界一オモシロイ会社」を目指して2010年4月に大阪で創業したブランディング会社です。社員数は約50名ほど、うちクリエイターは実は50%以上。
大手から中小まで幅広い企業のブランディング支援をしています。お客様の“らしさ”を深く掘り下げ、それを表現に落とし込む──。理念づくりからクリエイティブ制作、PR戦略までを一貫して手掛けることで、ビジョンというゴールに近づくためのブランディングを提供しています。
一方で、世間からのイメージはというと──
「派手な営業会社」「SNSに強く少し怖い集団」といった印象が先行しているかもしれません。 たとえば、かつて大阪・なんば駅の柱をジャックした採用キャンペーンや、チャンネル登録者数20万人超のYouTubeチャンネルでの情報発信など、すこし尖ったプロモーションが多いことが理由として考えられます。
ですが、実際の社内はそのイメージとは少し異なります。
派手な見た目の裏側では、地道なヒアリング、アイデアを生み出すための試行錯誤、そして何度も繰り返すブラッシュアップの作業が続きます。
一人ひとりが目には見えない企業の“らしさ”をくみ取り、カタチにすることに本気で向き合っている。 そんな「ひたむき」で「泥臭い」一面があることが弊社の実態です。
2025年4月のコーポレートサイトリニューアルも、そうしたギャップを少しでも埋めたいという想いもあり実行されました。より“素のトゥモローゲート”を知ってもらうための第一歩です。
エンジニアという職種においてもその姿勢は変わらず、“企業らしさ”を技術で引き上げることを大切にしています。
エンジニア採用の背景と目的
弊社が今、エンジニア採用を本気で進めているのには、明確な理由があります。ひとつは「“企業らしさ”にとことん向き合ったクリエイティブなコーディングがしたい」という想い。
そのためには自社のエンジニア採用を加速し「作業の分担」や「ナレッジの強化」などによって、エンジニアチーム全体の力を底上げしていく必要があります。
もうひとつは、「エンジニア視点のアイデアを、もっと企画や提案に活かしたい」という想いです。弊社では企業ブランディングの一環としてWebサイト制作を手がけており、見た目の美しさだけでなく、企業の想いを伝えるためのコンテンツ設計や動線設計も重視しています。
そうした中で、エンジニアならではの視点や発想が求められるシーンは数多く存在します。
エンジニアチームは現在、組織体制を見直すフェーズを迎えています。
これまで積み上げてきたものをベースにしながらも、“エンジニアチームを一から再構築する。仕組みやルールを整え直し、ゼロベースでチームの文化をつくっていく。
そんなタイミングだからこそ、今この瞬間に加わってくれる方には、大きな裁量とともに「土台を一緒に作る面白さ」を感じてもらえるはずです。
もちろん、案件が集中する時期には、現場に余裕がなくなってしまうこともしばしばあります。情報設計フェーズに深く関わることが難しい場面もあり、新しい技術や提案にチャレンジしたくても、それが叶いにくい状況もありました。
そういった現状を変え、より本質的でワクワクできるクリエイティブづくりにシフトしていくために、今、私たちは新たなエンジニアの仲間を迎え入れたいと考えています。
ただ人を増やすのではなく「クリエイティブにワクワクできる人」や「技術で価値を届けたい人」とともに、これからのトゥモローゲートのエンジニアチームを形作っていきたいのです。
教育制度やナレッジ共有の仕組みも、これから整えていく段階。決して整備された環境ではないかもしれませんが、自分たちの手で仕組みを作り、文化を育てていく。
そんなゼロイチならではの環境に惹かれる方には、きっとやりがいを感じてもらえるはずです。
エンジニアチームの実態（文化・業務フロー・1日）
トゥモローゲートは大きく二つの部署に分かれています。
ひとつは戦略企画部。クライアントに対してブランドコンサルティング、企画提案、プロジェクト管理などを担当するコンサルタントたちが集まる部署です。
もうひとつはクリエイターが集う意匠制作部です。意匠制作部は主にクライアント企業のプランニングから、ブランド戦略に基づいたクリエイティブの制作を担当する部署です。エンジニアも意匠制作部に所属するひとつの職種になります。
チーム文化
雰囲気としては「自律した個人の集まり」という表現が近いかもしれません。
それぞれが強みを活かし、一人でプロジェクトを完遂することもあれば、複数名で分担しながら進めるケースもあります。
ただし、裏を返せば“属人的”という課題も。特に繁忙期は手が埋まり、知見の共有や後進の育成が後回しになってしまう場面もあります。今後はチームとしての連携を強化し、ナレッジの蓄積を進めていきたいと考えています。
エンジニアが携わる業務
プロジェクト開始期から関わることも多く、エンジニアでもクライアントとの打ち合わせや設計段階に参加することがあります。
具体的なフローは以下の通りです。
・プロジェクト開始時のクライアントとのヒアリング参加（任意）
・コンテンツ設計やデータ分析のサポート
・サイトマップの作成補助・工数算出
・要件定義、ワイヤーフレーム確認
・キックオフMTG、デザインルール共有
・実装環境構築、コーディング、テスト
・社内レビュー、クライアントチェック対応
・公開作業、振り返りMTG
加えて、弊社が過去に制作したサイトの修正対応や自社Webサイトの改善、各々がマイビジョンマップに描いた未来像に向けた取り組みなど、プロジェクト外での取り組みも日常的に行われています。
エンジニアの1日
実際の1日を、例で紹介します。
・9:30 出社、タスク整理（※フルフレックスのため調整可）
・10:00 新規案件の実装作業
・12:00 社員食堂で昼食
・13:00 チーム定例ミーティング
・14:00 修正案件の対応
・15:00 シエスタ*
・15:30 案件のキックオフMTG
・16:30 実装作業の続き
・19:00 退勤（※フルフレックスのため調整可）
*シエスタ… 業務時間内に30分間の仮眠をとることができる制度があります。集中力を回復し、午後の生産性を高めるための施策で、メンバー内でも好評な制度です。
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メリットとデメリット
トゥモローゲートでエンジニアとして働くことは、メリットばかりではありません。
だからこそ、ここでは良い点も、課題も、できるかぎりフラットにお伝えします。
他社と比べたときの「課題」
まず正直にお伝えしたいのが、「整い切った会社ではない」ということです。
たとえば、以下のような点は、他社に比べて“厳しい”と感じられるかもしれません。
・教育体制がまだ発展途上で、自ら学びにいく姿勢が必要
・プレイヤー兼任のリーダーやマネージャーが多く、常にサポートできる体制ではない
・エンジニア人数が少なく、ナレッジが属人化しやすい
・原則出社の文化*（事情によってリモートへの切り替えも可能）
・デザイナーとの人数差が大きく、繁忙期は業務量が多くなる
*原則出社の文化…弊社では、一つの場所に集まることで生まれるアイデアやコミュニケーションを大切にしています。一般的に「オフィスには出社したくない」と思われがちですが、私たちはその概念を覆し、出社したくなる工夫や成果を最大限発揮できる設備や制度を整えています。ぜひ一度、体感しに来てください。
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こうした環境下では「受け身」の姿勢では成長しづらいのも事実です。 一方で、自ら課題を見つけて動ける方にとっては、大きな裁量と自由度・やりがいを得られる環境でもあります。
他社と比べたときの「良い点」
一方で、他社ではなかなか得がたい魅力も、多くあります。
・技術選定に縛りがなく、チャレンジが歓迎される風土
・すべてクライアント直案件だから、成果が見えやすい
・エンジニア以外の領域にも関われる（企画・マーケティング・デザインなど）
・働き方が柔軟
・ビジネスコミュニケーション力が鍛えられる
・専属シェフによる毎日無料の社員食堂あり
・お昼寝制度（シエスタ）など、ユニークな福利厚生
・“誰と働くか”を大事にする社風。人間関係のストレスが少ない
何より、「この人たちと一緒に、オモシロイものをつくりたい」と思えるメンバーが集まっていること。それがトゥモローゲートの、最大の魅力かもしれません。
完璧な環境ではないけれど、だからこそ自分の力で未来をつくれる。次の章では、そんなトゥモローゲートでどのようなキャリアが描けるのか、2つの軸でご紹介します。
キャリアモデル
トゥモローゲートでは、エンジニアとしてのキャリアをマネジメントとスペシャリストの2軸で考えています。 どちらの道も尊重され、個々の適性や志向に応じて柔軟に進路を描けるのが特徴です。
マネジメントコース：チームや事業を“動かす”存在へ
この道では、チームビルディングや育成、案件の進行管理など、より組織的な視点での役割が求められます。たとえば「エンジニア組織をどう育てるか」「どんな仕組みがあれば働きやすくなるか」といった課題に向き合い、仕組みづくりからチームを導くリーダーが必要です。
また、エンジニアの枠を超えたプロジェクトのディレクションを経験することも可能です。プロジェクトや組織を横断的に支えられるリーダーやマネージャーとして、キャリアを築くことができます。
スペシャリストコース：技術で“尖る”存在へ
一方で、実装力を突き詰めて、技術や発信力でチームを牽引するスペシャリストとしてのキャリアもあります。
弊社では、技術選定や実装アプローチに制約が少なく「なぜこの実装が最適なのか？」といった根拠ある提案が重視されます。特に、WebGLやThree.jsといったインタラクティブ表現に強い技術や、SEO・アクセシビリティを考慮した設計など、「質」と「面白さ」を両立できる技術者が求められています。
指針はあるが、ルートは自分次第
いずれの軸でも大切なのは「自分で考え、動く」こと。明確なキャリアパスが敷かれているわけではない分、逆に自分で道をつくる自由があります。
たとえば、
・エンジニア出身のマネージャーとして、組織の“これから”を設計する
・高度なインタラクティブ表現に特化し、技術広報としても発信していく
・新規事業と並走しながら、技術戦略を立てる立場へと進化する
など、選択肢は多様です。
他職種から見たエンジニアチーム
トゥモローゲートでは、エンジニアだけでなく、ディレクター、デザイナー、コンサルタントなど、さまざまな職種が密に連携しながらプロジェクトを進めています。
では、他職種から見たエンジニアチームは、どのように映っているのでしょうか。実際の声を紹介します。
戦略企画部 コンサルタント れみさん
エンジニアとの仕事での関わり方
WEB案件でのコーディングフェーズはもちろん、案件外でもWEBに関する専門的な知識が求められる場面で関わっています。例えば、「この動きがユーザーにとって最適か？」「この仕様は現実的に実現可能か？」といった議論を、デザイナーやディレクターと一緒に行います。技術的視点での提案があることで、ただ作るだけではなく、“成果の出るサイト”を一緒に目指せるのが心強いです。
エンジニアチームへの印象
「自分にはできない…！」と思うほどの専門性と、「話せば話すほどおもしろい！」というギャップが印象的です。単なる作業者ではなく、提案型で共に議論できる存在であること。さらに、家族を大事にしていたり、ビジョンを持って主体的に動いていたりと、人間味があって熱い一面も。必要不可欠で、心から尊敬できるチームです。
意匠制作部 デザイナーリーダー 久米さん
仕事での関わり方
サイトデザインの初期段階からエンジニアと相談しながら進めています。
アニメーションの表現方法やパフォーマンスに影響しない実装手法、レスポンシブ対応を前提としたレイアウト設計など、デザインを形にするうえで重要なポイントを技術的な視点から共有してもらえるのは大きな強みです。また、細かなインタラクションの調整や、ブラウザごとの挙動の違いを踏まえた実装方法についてもディスカッションできるので、デザインの再現性が高まり、クオリティを妥協せずに仕上げることができます。
デザインの意図を汲み取りながら、より良いアウトプットに導く提案をしてくれる、安心して任せられる心強いパートナーです。
エンジニアチームへの印象
困った時に助け合う姿勢や、良い技術を積極的にシェアする文化が根付いていて、チームとしての信頼感があります。静かな人が多い印象ですが、その分、内に秘めた熱意が強く、それぞれのこだわりや情熱が仕事に表れていると思います。
意匠制作部 クリエイティブディレクター マリカさん
エンジニアとの仕事での関わり方
ワイヤーフレームの設計段階から、動きやCV設計、SEO対策などのアイデア出し、そしてコーディングフェーズまで、あらゆる工程で連携しています。特に「コンセプトをどう動きで表現するか」は、毎回一緒に考えてもらっています。
エンジニアチームへの印象
一言でいえば「静」の印象。落ち着いた雰囲気で、少人数でしっぽり作業するのが好きそうなタイプが多いかもしれません。ただ、技術面ではかなり現実主義で、実現可能性を見極めつつも、新しい動きに挑戦する意欲も持っています。チームとしてのモチベーションを高めるには、事前にしっかり相談して一緒に考えるプロセスが大切だと感じています。
意匠制作部 ゼネラルマネージャー 池田さん
エンジニアとの仕事での関わり方
新規案件の要件定義、実施可否の判断、見積もりやスケジュール算出、リスク管理など、プロジェクトの初期段階からリリース直前まで、あらゆるフェーズで関わります。また、自社サイトの改修や新技術の導入など、全体設計を根本から見直す場面でも協力してもらっています。
エンジニアチームへの印象
どちらかというと寡黙な印象で、考えていることが読みづらいときもありますが、特にデザインの意図を汲み取る力は抜群で、言葉にしなくても通じる“阿吽の呼吸”があるのはさすが。チームとしては、今後さらにリーダーシップを発揮できる存在が出てくるとより強くなると感じています。
次章では、そんな弊社のエンジニアチームに加わるために必要なスキルや、現在募集中のポジションを整理してご紹介します。
募集ポジションと必要スキル
ここでは、「経験者」と「ポテンシャル（未経験者）」の2つのカテゴリに分けて、求めるスキルや人物像を整理しました。
①経験者採用
求める人物像
私たちが求めているのは、ただ実務経験を積んできたエンジニアではありません。これまでの経験を活かして案件をリードし、技術戦略にも挑戦していきたいと考えている人です。
何より、自主性を持ち、自ら課題を見つけて動ける姿勢を大切にしています。
現状（2025年11月現在）の制作ではWordPressを中心に開発を行っていますが、今後はJamstackによる柔軟で高速な構成や、WebGLを用いたリッチな表現にも挑戦していきたいと考えています。
ただし、新しい技術を取り入れること自体が目的ではありません。
「なぜその技術を選ぶのか」「クライアントの成果にどうつながるのか」を言語化し、納得感を持って取り入れていく姿勢を大事にしています。
そして、トゥモローゲートのビジョンに共感しながら、技術を磨くだけではなく、その技術を成果に結びつけられる人。そういう人と共に、エンジニアチームの新しい文化を築いていきたいと本気で考えています。
必要スキル
・WordPressなどCMS構築経験
・レスポンシブ対応やブラウザ対応の知識
・Webデザインの基本的知識
・UI、UXを意識した情報設計やユーザーテストなど改善業務
・自らアクションを起こす主体性
歓迎スキル
・Vue.js / React / Nuxt / Next などのモダンフレームワークの実務経験
・サーバーサイド（Node.js / PHP / Firebase など）の開発経験
・技術選定や技術教育の経験
・WebGL / Three.js による高度な表現
・UI/UX設計の理解
・WEB解析ツールを用いたサイト分析
・自社プロダクト開発や社外発信経験（登壇・技術ブログなど）
・個人開発の経験やWebマーケへの興味
②ポテンシャル採用（未経験・アルバイトも可）
求める人物像
私たちが出会いたいのは、完璧なスキルを持った人ではありません。
大切なのは、コーディングや表現そのものを楽しみ、学びや挑戦にワクワクできること。
自分なりの考えや目標を持ち、まだ小さくてもいい、自走しながら成長を描いていけることです。
技術面では、HTML / CSS / JavaScriptを使ってサイトを構築できる基礎を求めています。
完璧である必要はなく、調べながらでも形にしていける力を重視しています。
そのうえで、自ら学び、成長していこうとする姿勢、いわゆる自走力を大切にしています。
そして、仲間と前向きにコミュニケーションを取り合い、チームの力を広げていけること。
そこに自分の想いを重ね、トゥモローゲートのビジョンに共感してくれるなら、経験の有無は関係ありません。
あなたの可能性を一緒に磨き合いながら、未来をつくっていきたいと本気で考えています。
必要スキル例
・HTML / CSS / JavaScript の基本的理解
・ポートフォリオ等の個人制作経験
・自らアクションを起こす主体性や自走力
歓迎スキル例
・Gitの基本操作経験
・Figma / XD / Photoshop / Illustrator などのデザインツールを用いた実務経験（デザインデータの連携や調整）
・個人開発の経験やWebマーケへの興味
特記事項
・業務委託やアルバイト契約も相談可。週5日常勤でなくてもエントリー歓迎です。
・マインドフィットを重視しているため、スキル以上に「姿勢」や「成長意欲」を大切にしています。
エンジニア選考通過の秘訣
ここでは、これまでの選考で見えてきた「通過する人の共通点」と「不採用となるケース」をもとに、選考突破のヒントをまとめました。
技術力だけでなく、“姿勢”や“考え方”が評価の大きなウェイトを占めているのが、弊社の選考の特徴です。
① 偽ることなく、素の自分を曝け出す
通過者の特徴：
自分の強み・弱みを率直に話し「今の自分にできること」や「これから伸ばしたいこと」を明確に語れていた。
落選者の傾向：
理想的な“人物像”を演じようとするあまり、受け答えに一貫性がなくなってしまったり、「本音が見えない」と感じられてしまう
② タスクの優先順位に気をつける
通過者の特徴：
選考課題に対して、技術的な正確さだけでなく、「どこに時間をかけるべきか」「目的・ゴールはどこか」が意識できていた。限られた時間で自身の強みを最大限に発揮できるような工夫がみられた。
落選者の傾向：
細部にこだわりすぎて、肝心なアピールができなかったり、逆に全体的に粗い仕上がりで「時間のかけ方」に違和感を覚えるケースも。
③ トゥモローゲートの行動指針に目を通す
通過者の特徴：
弊社の「バリュー」に共感していることが伝わり、それが選考中のやりとりや課題の取り組み方にも現れていた。
落選者の傾向：
自社に対する理解が浅く、応募動機が「なんとなく楽しそう」レベルで止まっていた印象を受けることが多かった。
④ 過去のトゥモローゲートの発信に目を通す
通過者の特徴：
ブログ、YouTube、SNSなどを事前にチェックし、カルチャーへの理解が深く、選考への本気度が伝わった。
落選者の傾向：
明らかに下調べがない状態で、トゥモローゲートに対する興味を感じ取れなかった。
⑤ 本気ならば、選考に十分な時間を充てる
通過者の特徴：
面接や成果物から選考の準備に本気で向き合っている姿勢が感じ取れた。
落選者の傾向：
明らかに妥協と感じられる成果物のクオリティや、課題の提出期間に間に合わない、といったケースでは「温度感のギャップ」が感じられた。
トゥモローゲートの選考において、スキル以上に見られているのは「価値観の一致」と「成長に向き合う姿勢」です。また選考に対する本気度は、アクションに落とし込むことで初めて伝わります。
無理に飾ることなく、“ありのままの自分”で選考に挑んでください！
学生や求職者からよくある質問
ここでは、エンジニア応募者の方々から寄せられる「よくある質問」と、その回答を一問一答形式でまとめました。選考や働き方についての不安を、少しでも解消する手助けになれば幸いです。
Q. アルバイトや業務委託でも応募できますか？
もちろん、可能です。出社が前提にはなりますが、週5日勤務でなくてもご相談いただけます。やむを得ない理由でリモートワークが必要な際もお気軽にご相談ください。
Q. 研修制度はありますか？
体系的な研修はまだ整っていませんが、実務を通じたOJTや、チーム内の勉強会でスキルアップをサポートしています。
Q. 活躍しているエンジニアの共通点は？
スキルの有無よりも、自ら課題を見つけ、主体性を持って行動できる方が活躍しています。
Q. 勉強会などは開催されていますか？
月に1〜2回、テーマを決めたエンジニア勉強会を行っています。新技術の共有や、実装方針のすり合わせなどが中心です。
Q. これまでの制作実績をみたいです。
「ささる」「あがる」を意識したオモシロイ制作実績をテーマに、下記にまとめています。
Q. 評価制度について教えてください。
「マインド・スキル・成果」の3軸に加えて、ブラックボックスという「中期ビジョンに貢献した項目」で評価を行っています。毎月の実施される1on1で方向性のすり合わせを行い、透明性ある運用を目指しています。
Q. 学歴は重視されますか？
学歴よりも「何をしてきたか」や「何をしたいか」「なぜトゥモローゲートなのか」を重視しています。文系出身者も在籍しています。
Q. 未経験や新卒でもエントリー可能ですか？
はい、ポテンシャル採用枠でのエントリーが可能です。
Q. 一人で案件を任されるまでの期間はどのくらい？
目安として、入社3ヶ月〜1年以内を想定しています。ただし、本人の成長スピードや案件状況によって変動します。
Q. 社内コミュニケーションはチャット中心ですか？
トゥモローゲートは比較的コミュニケーションが多い方の会社です。チャットも活用しますが、作業ではなくプロジェクトの本質を捉えるためにも口頭でのやりとりも多く、他職種との会話も頻繁に発生します。
Q. X（SNS）での情報発信は必須ですか？
必須ではありません。社内には活発に発信しているメンバーも多く在籍していますが、情報発信はあくまで任意です。エンジニアチームを含め、Xでの発信を行っていないメンバーもおり、それぞれのスタイルを尊重しています。また、SNS手当という制度もあり、SNSでの活躍に応じて独自の手当ももらえます。（規定あり）
Q. 応募の倍率は高いですか？
戦略企画部やデザイナーなどに比べると、エントリー数が少ないことは事実です。また、案件数に対してエンジニアが不足している現状では、まだ“激戦”というほどではありません。ただし、マインドフィットや選考に対する姿勢は重視しており、採用基準を下げることはありません。
Q. 面接で見られるポイントは？
スキルそのものよりも、「主体性」や「トゥモローゲートでやりたいこと」「マインドフィット」を大切にしています。
これらのほかにも、気になる点があればお気軽にご質問ください。次章では、実際のエントリー方法や選考フローについてご案内します。
選考の流れ
1．エントリーフォームから応募
ポートフォリオやなど、アウトプットがあれば一緒にご提出ください。
※ポテンシャル枠の場合も、何らかの成果物の提出が必要です。
2．書類選考（履歴書、職務経歴書）
ご提出いただいた内容をもとに、選考を進めます。
3．課題選考（面談）
事前に指定された課題と向き合っていただき、成果物の共有とその中でこだわったポイントなどを教えていただきます。（オンライン可）
4．インターンシップ選考
実際にオフィスにお越しいただき、1日の業務を体験していただきます。（オンライン不可）
5．最終面接
代表西崎との1on1会食です。（オンライン不可）
最後に
ここまで読んでいただき、本当にありがとうございます。
トゥモローゲートのエンジニアチームについて、良いことも、今抱えているリアルな課題も、できる限り率直にお伝えしてきました。
「面白そうだけど、まだ完璧じゃない」
「整ってないけど、だからこそ伸びしろがある」
── そんな風に感じた方もいるかもしれません。
まさに、それが今の私たちのリアルです。
現在のトゥモローゲートのエンジニアチームは、ゼロからもう一度チームをつくり直しているフェーズにあります。これまで積み上げてきた土台を活かしつつ、新たな仕組みや文化を築く“再スタートのタイミング”です。
私たちは、既に完成されたチームではありません。でも、「もっと良くしたい」「もっとオモシロくしたい」という想いは、本気です。
・自ら課題を見つけ、主体的に動ける人
・技術を通して表現することにワクワクできる人
・一緒にチームを育てていくことを楽しめる人
そんな方と出会えたら、きっとこの場所は、あなたにとっても挑戦しがいのある、オモシロイ環境になるはずです。
あなたのエントリーを、心からお待ちしています。
トゥモローゲート公式
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TEL 06-7167-3950
